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Subject code : 62014202
Este bloque temático constituye la primera toma de contacto del estudiante con la Inserción y Desarrollo Profesional. Por eso, se abordan en él cuestiones necesarias para crear un marco de referencia que sirva para entender lo que vendrá después: cuáles son las características del nuevo mercado laboral, cuál ha sido su evolución histórica y qué tipo de procesos psicosociales se estudian.
En el nuevo mercado laboral, el emprendimiento es una vía más de inserción y desarrollo profesional que está adquiriendo cada día más importancia. Por lo que, la necesidad de comprender la actividad emprendedora y el proceso de creación de nuevas empresas nunca ha sido tan importante como hoy en día. En la Unión Europea existen 25 millones de pequeñas y medianas empresas (PYME), lo que constituye el 99% del número total de empresas, que proporcionan dos de cada tres puestos de trabajo (100 millones) y dan cuenta de la mitad del producto interior bruto de Europa (Comisión Europea, 2020). Las PYME son muy diversas en cuanto a modelo de negocio, tamaño o edad y perfil de la persona emprendedora. Se estima que cada ciudadano europeo conoce a alguien que ha emprendido o a alguien que trabaja para estas personas que han emprendido.
El Tercer Sector de Acción Social tiene dos rasgos característicos que lo definen de manera especial: la iniciativa ciudadana y el voluntariado. Ambos están muy presentes en el trabajo que desarrollan las personas implicadas en el día a día de las organizaciones del sector, para las que la labor de las personas voluntarias es fundamental e imprescindible. Sin la colaboración altruista y desinteresada de las personas voluntarias, muchas de las entidades del sector no podrían cubrir las necesidades de recursos humanos para las labores que desarrollan. Tras profundizar en la influencia del voluntariado en las políticas de empleo, su motivación y la importancia de su formación y reconocimiento, no se deben olvidar los beneficios profesionales del voluntariado. El voluntariado aparece, además de cómo un fin en sí mismo, como una forma de adquirir experiencia profesional, entrenarse en habilidades sociales y adquirir y/o desarrollar competencias.
En este tema se analiza el hecho diferencial del menor acceso al mercado laboral de la mujer y el limitado acceso a los puestos de máxima responsabilidad. En el caso concreto de la elección de carrera, según diversas teorías, las mujeres eligen carreras típicamente femeninas, en mayor medida que las típicamente masculinas, debido a sus creencias, expectativas y atribuciones, así como por la fuerte influencia del proceso de socialización en lo que una mujer cree que se espera de ella, sus valores y actitudes hacia su incorporación y desarrollo profesional.
Por otra parte, el género también influye en los procesos de selección del personal. Por un lado, están las estimaciones previas de los seleccionadores sobre trabajos masculinos y femeninos, que incide en la predicción del futuro desempeño según el género. Por otro lado, cuando es un hombre el evaluador, atribuye los éxitos y fracasos de los hombres evaluados a causas internas y externas respectivamente, pero esto se invierte cuando se trata de una mujer: su éxito se atribuye a factores como la suerte o la facilidad de la tarea y su fracaso se atribuye a sus habilidades y esfuerzo. Esto puede llevar al famoso efecto del “techo de cristal”, que es aquella barrera casi infranqueable que las mujeres que quieren ascender hasta los puestos de máxima responsabilidad tienen que romper. Esto se explica por la discriminación vertical: la posibilidad de que una mujer ocupe un puesto directivo disminuye a medida que aumenta el grado de responsabilidad.
Este tema se centra en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, lo que se considera un aspecto esencial para su inclusión social y desarrollo. Ahora bien, resulta necesario que nuestra sociedad sea más solidaria y más justa para proteger los derechos de todo/as y garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con capacidades diferentes. Para ello se están tomando diferentes medidas desde las administraciones públicas que se dirigen a:
La jubilación es un acontecimiento clave en la vida de las personas debido a que supone una transición, casi siempre irreversible, desde la situación laboral activa a la situación de retiro. Los trabajadores que se acercan a la jubilación tienen que decidir entre los posibles itinerarios de salida del mercado de trabajo. Además, deben tomar conciencia de las tareas que están implicadas, tanto en el paso hacia esta nueva situación como en la gestión eficaz de la nueva vida como jubilados.
