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Subject code : 62013059
Este primer tema pretende ser la presentación de la asignatura, dando un marco general de referencia y revisa también cómo ha ido cambiando la concepción de las organizaciones a lo largo de la historia.
Este tema, como su nombre indica, aborda el estudio de los ambientes, las estructuras organizacionales y los cambios en la forma de gestionar los Recursos Humanos como consecuencia de la Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0. Además, describe cómo influyen estos cambios en las organizaciones, en las nuevas formas de trabajar y en la aparición de nuevos roles como la e-gestión y la Gestión Sostenible de los Recursos Humanos.
Para la Psicología de las Organizaciones el ajuste entre las personas y sus organizaciones es muy importante. Este ajuste puede tener importantes repercusiones, tanto sobre el bienestar y la salud de las personas, como sobre la eficacia de las organizaciones. En esta dinámica de ajuste, el proceso de incorporación a las organizaciones juega un papel central, incluyendo en dicho proceso el reclutamiento y la selección de personal.
En este tema se tratan los conceptos de clima y cultura y su influencia sobre actitudes y conductas laborales. Se revisan las distintas orientaciones y tradiciones en el estudio de la cultura y el clima organizacional, poniendo especial énfasis en los modelos integrados de cultura y clima organizacional así en los distintos instrumentos y modelos de evaluación de la cultura organizacional.
En este tema se describe el liderazgo y su relaciones con otros procesos psicosociales en las organizaciones como la influencia y el poder, dedicando también una parte al análisis de la personalidad en el liderazgo.
El estudio del comportamiento en las organizaciones ha de hacerse pensando en el entorno de continuo cambio en el que operan, por eso actualmente es necesario hablar de conceptos activos de desempeño. Pero no solo las características actuales del entorno de trabajo son la única razón por la que se hace necesario hablar de conceptos activos de desempeño. Las personas somos curiosas por naturaleza, desde una perspectiva ontológica, por eso, comportarse de manera activa, frente a la orientación pasiva que solo sigue órdenes es lo natural. Esta perspectiva nos permite un manejo más eficaz de los errores o conductas de exploración, afectando además al bienestar de los miembros de la organización.
Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (ESENER, 2019), los riesgos psicosociales están entre las principales preocupaciones de los trabajadores europeos y son origen de problemas importantes de salud laboral. Este tema analiza qué es el estrés, sus principales causas, sobre todo, los riesgos emergentes, sus consecuencias y, por último, y desde una perspectiva aplicada, las claves para diseñar programas de intervención eficaces.
La influencia de la denominada Psicología Positiva ha llegado también hasta el ámbito organizacional, bajo la denominada Psicología Organizacional Positiva. Desde una perspectiva global el objetivo de este enfoque es conseguir organizaciones saludables, en las que se atienda no solo al concepto de “salud” individual, es decir, al bienestar de los empleados, también a la eficacia de la organización, es decir al rendimiento y los resultados organizacionales.