Conocer los denominados nuevos riesgos psicosociales (precariedad laboral, demandas tecnológicas, retraso en la jubilación, conflicto familia-trabajo) y su influencia sobre la salud laboral de los empleados.
Estudiar los principales modelos explicativos del estrés laboral y las variables (antecedentes, mediadoras y consecuentes) que los integran.
Estudiar el síndrome del burnout o “estar quemado por el trabajo” sus dimensiones, antecedentes y consecuencias, así como los instrumentos de evaluación.
Analizar los principales modelos explicativos de los accidentes laborales y las variables (personales, del puesto y de la organización) que los integran.
Analizar los antecedentes del trabajo (características de los puestos) y de la organización (clima y cultura organizacional y liderazgo) que influyen en la salud (física y psicológica) de los empleados.
Analizar el fenómeno de la violencia en el trabajo, sus causas y consecuencias, y las formas de prevención.
Analizar el problema del el acoso laboral, los principales sectores y colectivos afectados, así como la forma de evaluarlo y prevenirlo.
Estudiar los riesgos específicos de las mujeres en el mundo del trabajo.
Entender los diferentes sistemas de prevención.
Estudiar programas de comunicación, formación y cambio organizacional y las variables implicadas en su eficacia.
