Adquirir conocimientos que servirán de base para el desarrollo y aplicación en la práctica de estrategias, políticas, sistemas de gestión y herramientas relacionados con las personas.
Desarrollar la capacidad de analizar y reflexionar de forma crítica, así como evaluar y plantear soluciones, acerca de posibles dilemas éticos, económicos y sociales.
Desarrollar la capacidad de comunicarse, de forma clara y sin ambigüedades, tanto con audiencias expertas como no expertas.
Ser capaz de comunicar con claridad sus conocimientos y actuaciones en materia de Derechos Humanos y relaciones laborales a públicos especializados y no especializados, utilizando distintos formatos e instrumentos de comunicación.
Llevar a cabo proyectos y tareas de investigación en materia de Derechos Humanos y relaciones laborales.
B) COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
Integrar la dirección ética de personas en la gestión empresarial.
Integrar la diversidad en todas las áreas empresariales.
Aplicar los principios de los derechos humanos en la gesitón empresarial.
