Si el aprendizaje del curso se completa de manera satisfactoria, el/la estudiante será capaz de:

• Interpretar la división del trabajo en clave de género a la luz de diversas teorías.
• Comparar y evaluar las políticas públicas y empresariales de conciliación y corresponsabilidad.
• Localizar y usar de forma crítica fuentes de información estadística españolas y/o europeas para conocer la evolución del reparto de trabajo entre sexos y de las políticas de conciliación empleo-vida personal.
• Evaluar los datos encontrados de forma crítica en cuanto a sus limitaciones y validez para el estudio de las diferencias y desigualdades de género en el ámbito del trabajo.
• Identificar las medidas para poner en práctica los mandatos recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en especial, el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y, dentro del mismo, los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Comprender la importancia del Decreto-Ley 6/2019 para las políticas de conciliación corresponsable.