Miguel Laloma García. www.linkedin.com/in/miguellaloma/

Ha desarrollado su actividad laboral en el área económico-financiera y en el año 2003 inicia una nueva etapa en el sector de la responsabilidad social empresarial. Es miembro del Consejo Estatal de la RSE (CERSE) desde enero de 2009.

Colaborador habitual de entidades sociales y presidente de la Asociación de Usuarios de Prótesis y Ayudas Técnicas.

Autor de libros y publicaciones que abordan diferentes temas relacionados con la problemática de las personas con discapacidad, ha recibido premios por sus labores de investigación. Ponente en seminarios, conferencias y cursos relacionados con el empleo, la gestión empresarial, la RSE o la discapacidad.

Docente en el curso de verano Tecnología biónica en medicina (2016, 2017 y 2018) y en el Máster Universitario en Ingeniería Biomédica (2018 y 2019) del Grado en Ingeniería Biomédica de la Universidad San Pablo CEU. En 2018 se incorpora como docente del módulo Responsabilidad social y Personas con discapacidad, del Máster Interuniversitario en Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa UNED - Universidad Jaume I.

Mánager de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social en AENOR, con más de veinte años de experiencia como consultora asesorando y formando en empresas, sindicatos, tercer sector, administraciones para el cumplimiento legal en igualdad, realizando diagnóstico de situación desde la perspectiva de género y diversidad para la elaboración de planes de igualdad, que contribuya a la integración estratégica del principio de igualdad  de trato y oportunidades en la gestión de sus plantillas. Todo ello en favor de la identificación, desarrollo, fidelización del talento tanto interno como externo y mejora de la competitividad de las empresas.

Contribuyendo con ello a la complementariedad con sus estrategias en el ámbito de Responsabilidad Social, de reporte de sostenibilidad y de contribución a la Agenda 2030 de las empresas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible:

- ODS 5 de Igualdad de Género

- ODS 10 de Trabajo Decente y Crecimiento Económico

- ODS 10: Reducción de las Desigualdades.

FORMACIÓN :

2018-2020: Formadora de empresas en igualdad, seguimiento planes de igualdad, prevención acoso sexual y acoso por razón de sexo (Dirección, Mandos Intermedios, Personal Base, Comisiones de Igualdad) en sectores: industrial, sanitario, logística y distribución, moda, ...

2018: Tutorización alumnado prácticas del Certificado de Profesionalidad SSCE0212. Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2017: Formadora del certificado de profesionalidad SSCEO212: Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (RD 990/2013, de 13 de diciembre) (570 h) Centro de Enseñanzas Modernas 2001 S.L. 

2017: Integrante de equipo de trabajo de la Asociación Rumiñahui (vocal en el Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer – Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) para realizar propuestas y validación del borrador del documento del Pacto de Estado contra la Violencia de Género 2017).

2013-2014: Elaboración de materiales didácticos e impartición  de  acciones formativas de implantación de Planes de Igualdad en HP, coordinado con responsable en Madrid (para sus centros de trabajo en Madrid, Sant Cugat del Vallés, Sant Sadurní de Noya, Zaragoza). Adecco Training.                                                                                                              

1999-2012: Docente en igualdad en empresa. Entre otras, Sayca Pack, Escuela Julián Besteiro, RRHH y Empleo

CONSULTORÍA

2018-2020: Elaboración de Diagnósticos de situación en igualdad y Planes de Igualdad de empresas. Asesoramiento Comisiones de Igualdad. En  empresas del sector industrial, hostelería, sanitario, discrográficas, administraciones públicas,..

2008-2017: Asesora para la elaboración de planes de igualdad (diversidad, género, conciliación,..) en empresas y vinculación con estrategia de RSE (HP, Sayca,  Gas natural Fenosa, Thyssenkrupp …) . Tareas desarrolladas: Impartición en materia de implantación de la  ley orgánica  3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; acompañamiento en el análisis y generación del enfoque estratégico de reorientación de la política de RRHH en las empresas y en la propia acción sindical; análisis y revisión de diagnósticos de igualdad; elaboración de propuestas de reorientación de diagnóstico; elaboración de Planes de Igualdad; diseño de estrategias integradas que garanticen el cumplimiento de los objetivos marcados; generación de sistemas de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.

2005-2007: Consultora y Gerenta de línea de consultoría de acción social y Responsabilidad Social de Empresas en Labour Asociados, S.L.L. Tareas desarrolladas: relación con clientes (administraciones públicas, empresas privadas y organizaciones sociales) captación, seguimiento y fidelización; apoyo a los procesos de selección y formación de equipos de las organizaciones clientes; diseño y Desarrollo de proyectos en el ámbito de la Responsabilidad Social (Auditoría de sociolaboral, de género, protocolo de actuación para la implantación de la perspectiva de género en el Servicio de Empleo municipales); diseño y elaboración de proyectos de intervención social con colectivos vulnerables (mujer, inmigrantes, personas con capacidades diferentes) para presentación a convocatorias de organismos públicos, privados y mixtos y asistencia técnica para el fortalecimiento de organizaciones sociales de personas con capacidades diferentes y familiares, y de inmigrantes.

ACCIÓN SOCIAL MUJERES

1994-2003: Responsable Técnica de Programas en la Federación de Mujeres Progresistas, Puestos desempeñados: Responsable de Relaciones Externas; Coordinación de la gestión técnica y económica de programas subvencionados de integración laboral de inmigrantes; Responsable de Formación a nivel nacional.

COORDINACIÓN y PUBLICACIONES

2007: Estudio sobre la discapacidad y empleo en España. ONCE, Fundación Largo Caballero y M.T.A.S.. Labour Asociados. S.L.L.

2007: Guía para la participación de mujeres en organizaciones Sindicales.  Proyecto Alborada, Iniciativa Equal del F.S.E. Secretaría de Acción Sindical y Empleo de UGY Madrid. Labour Asociados, S.L.L.

2007: Taller para el fomento del espíritu emprendedor en alumnos/as de educación secundaria obligatoria. Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Iniciativa Equal del F.S.E.. Labour Asociados, S.L.L..

2007: Taller de empowerment para mujeres emprendedoras. Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Iniciativa Equal del F.S.E. Labour Asociados. S.L.L.

2007: Curso “Relaciones laborales y negociación colectiva”. Confederal UGT. Labour Asociados, S.L.L.

2007: Curso “Conocimientos económicos y jurídicos para la acción sindical”. Confederal UGT. Labour Asociados, S.L.L.  

2007: Curso “Igualdad y no discriminación”.Confederal UGT. Labour Asociados, S.L.L.

2007: Curso “La ley de igualdad en la acción sindical”. Confederal UGT. Labour Asociados, S.L.L.

2007: Curso “La conciliación en la acción sindical”. Secretaría de Acción Sindical y Empleo de UGT Madrid. Labour Asociados, S.L.L.

2006: Guía de Orientación Vocacional y Profesional para familias ecuatorianas en España desde la perspectiva de género. Asociación Rumiñahui Hispano Ecuatoriana, Consejería de Inmigración de la Comunidad de Madrid. Labour Asociados, S.L.L.

2006: Estudio “Barreras de acceso al empleo de colectivos vulnerables en el Consorcio Noroeste de Madrid”. Secretaría de Acción Sindical y Empleo de UGY Madrid. Labour Asociados, S.L.L.

2006: Estudio “Buenas prácticas europeas de inserción laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social”. Fundación Diagrama Intervención Psicosocial. Labour Asociados, S.L.L.

2006: Manual de orientaciones para la organización de procesos de inserción laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social. Fundación Diagrama Intervención Psicosocial. Labour Asociados, S.L.L.

2006: Argumentario de interés sindical que facilite la Negociación Colectiva para la incorporación de cláusulas específicas en los convenios colectivos. Secretaría de Acción Sindical y Empleo de UGY Madrid. Labour Asociados, S.L.L:

2006: Decálogo para evitar y prevenir la segregación vertical por razón de género en las empresas. Secretaría de Acción Sindical y Empleo de UGY Madrid. Labour Asociados, S.L.L.

2006: Estudio “Mapa de subrepresentación por sector de actividad e identificación de sectores masculinizados con demanda de empleo en la Comunidad de Madrid”. Secretaría de Acción Sindical y Empleo de UGY Madrid. Labour Asociados, S.L.L.

2006: Estudios “Costes de la no conciliación para los trabajadores y las trabajadoras de la Comunidad de Madrid”. Secretaría de Acción Sindical y Empleo de UGY Madrid. Labour Asociados, S.L.L.

2003: Revisión capítulo “Gestión de subvenciones de acción social” del libro “La financiación de las entidades sin ánimo de lucro”. Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S.A. Subvencionado por la Fundación Luis Vives

2003: “Aprendiendo en familia: curso sobre prevención del conflicto familiar en el marco de la igualdad de oportunidades”. Confederación española de asociaciones de padres y madres de alumnos/as. CEAPA.

2002: Guía para el profesorado sobre la igualdad de oportunidades. Dirección General de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.

2002: Elaboración capítulo 5 “Gestión de subvenciones de acción social” del libro “La financiación de las entidades sin fines de lucro”. Editorial Centro de estudios Ramón Areces, S.A. Subvencionado por la Fundación Luis Vives.

2002: “La igualdad de oportunidades en el proceso formativo y el proceso de orientación laboral”. FUNDOSA.

2001: Curso sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. CEAPA.

2001: Edición revisada “Cómo gestionar una asociación”. F.M.P. Subvencionado por M.T.A.S.. Instituto de Migraciones y Servicios Sociales.

2000: Guía de recursos para el empleo y la formación de inmigrantes. F.M.P. Subvencionado por M.T.A.S. Instituto de Migraciones y Servicios Sociales.

1998: “Engagement entre femmes pour le développement”. F.M.P. Subvencionado M.T.A.S., Agencia Española de Cooperación Internacional y Fondo Social Europeo.

1997: “Cómo gestionar una asociación”. F.M.P. Subvencionado por el M.T.A.S. y Fondo Social Europeo.

1995: “Te conviene saber. Guía para mujeres emigrantes retornadas”. F.M.P. Subvencionado por la Dirección General de Migraciones. M.T.A.S.

Profesor Titular de Universidad. Departamento de Finanzas y Contabilidad. Universidad Jaume I.

Actualmente su investigación está centrada en la integración, medición y gestión de la sostenibilidad en las estrategias organizacionales y en las finanzas sostenibles. Los resultados de su investigación han sido defendidos en diferentes congresos y se encuentran publicados en diversas revistas de carácter nacional e internacional como Journal of Business Ethics, Industrial Management and Data Systems, Journal of Environmental Planning and Management y Business Strategy and Management. Ha participado en diversos proyectos de investigación así como en diferentes convenios con entidades privadas

Maria Angeles Fernandez Izquierdo.

Trabajó como Economista en la Bolsa de Valencia y en la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros. Fue profesora en la Universidad de Valencia. Desde 1992 es profesora de Finanzas en la Universitat Jaume I de Castellón y desde 2002 Catedrática de Universidad, del departamento de Finanzas y Contabilidad de la Universidad Jaume I. Castellón

Es profesora permanente también de diversos másteres y cursos de especialización relacionados con sus temas de investigación, destacando la Dirección del Máster Oficial interuniversitario en Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa.

Pertenece al grupo de investigación de Sostenibilidad de las Organizaciones y Mercados Financieros, en el que desarrolla diversos proyectos de investigación sobre Finanzas sostenibles, responsabilidad social y códigos de buen gobierno. Ha publicado numerosos artículos internacionales y nacionales en revistas con gran impacto académico, así como ha publicado diversos libros, capítulos de libros e impartido conferencias. Ha sido directora de diversas tesis de doctorado y trabajos fin de master sobre Finanzas y Sostenibilidad. La CNAI le ha reconocidos 5 sexenios de investigación.

Tiene una amplia experiencia en gestión de la Universitat Jaume I y en la participación de sus órganos de representación, ha sido directora del departamento de Finanzas y Contabilidad, y Vicerrectora de Economia, PAS, bienestar Social y de Vicerrectora de Fundaciones y responsabilidad Social  y ha participado y participa en el claustro, en la junta de gobierno y en distintas comisiones.

Ha sido miembro de diversos patronatos y Juntas Directivas, como Unión de Mutuas, Patronato de la Fundación Universitat Jaume I-Empresa, Fundación Jaume I-Empresa., Fundación General UJI , Espaitec y Ágora S.L.

Actualmente pertenece a la Comisión mixta del Registro de Entidades Valecnianas socialmente responsables, a la Comisión Ética de la Unión de Mutuas,  al Instituto Español de Analistas Financieros de la Comunidad Valenciana,  y a la Junta directiva del Colegio de Economistas de Castellón.

PUBLICACIONES EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS

Ferrero-Ferrero, I., Muñoz-Torres, M. J., Rivera-Lirio, J. M., Escrig-Olmedo, E., & Fernández-Izquierdo, M. Á. (2023). Sustainable development goals in the hospitality industry: a dream or reality? Journal of Accounting & Organizational Change.

Escrig-Olmedo, E., Fernández-Izquierdo, M. Á., Ferrero-Ferrero, I., Rivera-Lirio, J. M., & Muñoz-Torres, M. J. (2023). A framework for assessing corporate sustainability risks along global supply chains: an application in the mobile phone industry. Journal of Environmental Planning and Management, 1-32.

Ferrero-Ferrero, I., Muñoz-Torres, M. J., Rivera-Lirio, J. M., Escrig-Olmedo, E., & Fernández-Izquierdo, M. Á. (2023). SDG reporting: an analysis of corporate sustainability leaders. Marketing Intelligence & Planning, 41(4), 457-472.

Muñoz-Torres, MJ., Fernández-Izquierdo, MÁ., Ferrero-Ferrero, I., Escrig-Olmedo, E., Rivera-Lirio, JM. (2023). Social Life Cycle Analysis of Textile Industry Impacts for Greater Social Sustainability of Global Supply Chains. Systems, 11(1):8.

Muñoz-Torres, M.J., Fernández-Izquierdo, M.A., Ferrero-Ferrero, I., Escrig-Olmedo, E. Rivera-Lirio. J.M. (2022). Transitioning the agri-food system. Does closeness mean sustainability? How production and shipping strategies impact socially and environmentally. Comparing Spain, South Africa and U.S. citrus fruit productions. Agroecology and Sustainable Food Systems. 46, pp. 540 – 577.

Muñoz-Torres, M. J., Fernández-Izquierdo, M. Á., Rivera-Lirio, J. M., Ferrero-Ferrero, I., & Escrig-Olmedo, E. (2021). Sustainable supply chain management in a global context: a consistency analysis in the textile industry between environmental management practices at company level and sectoral and global environmental challenges. Environment, Development and Sustainability, 23(3), 3883-3916.

García-Pérez, I., Fernández-Izquierdo, M.A., Muñoz-Torres, M.J. (2020) Microfinance institutions fostering sustainable development by region. Sustainability (Switzerland), 12(7).

Muñoz-Torres, M. J., Fernández-Izquierdo, M. Á., Rivera-Lirio, J. M., Ferrero-Ferrero, I., & Escrig-Olmedo, E., Gisbert-Navarro, J.V. (2019), Organization Boundaries. How to Integrate Transport Operations in Circular Economy Thinking. The Timber Case Study, In Sustainable and Efficient Transport: Incentives for Promoting a Green Transport Market. Edward Elgar Publishing

Escrig-Olmedo, E., Fernández-Izquierdo, M. Á., Ferrero-Ferrero, I., Rivera-Lirio, J. M., & Muñoz-Torres, M. J. (2019). Rating the raters: Evaluating how ESG rating agencies integrate sustainability principles. Sustainability, 11(3), 915.

Muñoz-Torres, M. J., Fernández-Izquierdo, M. Á., Rivera-Lirio, J. M., & Escrig-Olmedo, E. (2019). Can environmental, social, and governance rating agencies favor business models that promote a more sustainable development?. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 26(2), 439-452.

Muñoz-Torres, M. J., Fernández-Izquierdo, M. Á., Rivera-Lirio, J. M., Ferrero-Ferrero, I., Escrig-Olmedo, E., Gisbert-Navarro, J. V., and Marullo, M. C. (2018). An assessment tool to integrate sustainability principles into the global supply chain, Sustainability, 10, 2, 535.

García-Pérez,I., Muñoz-Torres, M.J., (2018) Microfinance institutions fostering sustainable development. Sustainable Development, 26(6).

Ferrero-Ferrero, I., Fernández-Izquierdo, M. Á., Muñoz-Torres, M. J., & Bellés-Colomer, L. (2018). Stakeholder engagement in sustainability reporting in higher education. International Journal of Sustainability in Higher Education, 12, 2.

PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS  DE  INVESTIGACIÓN  FINANCIADOS EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

-2022-2026 Univ Jaume I; TONOWASTE-Towards a new zero food waste mindset based on holistic assessment; Role: Researcher, Horizon Europe

-2022-2024 Univ. Jaume I; Una propuesta integral para la verificación de la información social y ambiental de las organizaciones con un nivel de seguridad razonable. Integración de la doble materialidad; Role: Researcher; Conselleria D’innovació, Universitat, Ciència I Societat Digital

- 2022-2024 Univ. Jaume I; Proposal for a Framework for Accountability and Strategic implementation of Sustainability based on the SDGs: An Application to the Hotel and Restaurant Industry; University Jaume I; Role: Co-leader.

-2020-2023 Univ. Jaume I; Circular Economy in Practice. Project Leader: K2 Erasmus+

-2019-2021Univ. Jaume I; Methodological proposal for assessing sustainability: Application to the hotel and restaurants sector; University Jaume I; Role: Researcher.

-2018-2021 Univ. of Valencia Sustainability in new companies and business models (RTI2018-096295-B-C21); Spanish Ministry of Science and Innovation; Role: leader.

-2016-2020 Univ. of Oslo Sustainable Market Actors for Responsible Trade (SMART); H2020-INT-SOCIETY-2015, RIA; Role: Researcher.

ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA, CONTRATOS O CONVENIOS CON CENTROS PÚBLICOS O PRIVADOS DE I+D O CON EMPRESAS EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS

*DIRECCIÓN EN LA UJI del Plan de Fomento y difusión de la diligencia debida de sostenibilidad  (medioambietne y derechos humnaos) de la economia valenciana. Conselleria de Economía sostenible, sectores productivos, comercio y trabajo.

*ASESORAMIENTO ECONOMICO¨FINANCIERO Y ASISTENCIA TECNICA A UNION DE MUTUAS EN EL AREA DE PREVENCION DE DELITOS Y RESPONSABILIDAD PENAL DE LA ENTIDAD. UNION DE MUTUAS, mutua colaboradora de la Seguridad Social (nº 267). años 2016-2019

*ASESORAMIENTO FINANCIERO A LA EMPRESA CUINATUR,S.L: CUINATUR,S.L. MARZO 2017 7   HASTA: SEPTIEMBRE 2017