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E. del Empleado Publico
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13. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. IGUALDAD. VIOLENCIA DE GÉNERO

13.1. Conciliación de la vida familiar y laboral

• Posibilidad de elección de la jornada laboral según las disponibilidades del servicio.

• Ampliación a los 16 años para la edad del menor para cuyo cuidado se pueda solicitar licencia sin sueldo.

• 4 semanas de permiso por paternidad.

• Aumento de los días de permiso por nacimiento, adopción y acogimiento de hijos y por el fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización.

• Preferencia en acceso de cursos para trabajadores/as con responsabilidades familiares no compartidas en jornada de trabajo.

13.2. Igualdad

• Adopción de medidas de acción positiva que garanticen el acceso a la formación y promoción profesional y continua durante los periodos de baja por maternidad/paternidad, de excedencia por cuidado de hijos/as, familiares…

• Creación de la figura de agente para la igualdad con su correspondiente unidad administrativa.

• Negociación del plan de igualdad de la UNED.

13.3. Violencia de género

• Licencia con sueldo parcial y reducción proporcional de la jornada hasta un 50%.

• Excedencia por tiempo indefinido con reserva del puesto de trabajo.