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Dentro del plan para fomentar la transferencia, cobra especial relevancia la comunicación interna, de ahí que desde finales del pasado curso se haya comenzado a enviar una newsletter a todo el Personal Docente e Investigador en la que se les informa puntualmente de los objetivos del vicerrectorado, de las acciones futuras y, sobre todo, de los lugares a los que se puede acudir para recibir ayuda y coordinación. “Queremos hacer ver la capacidad de transferencia que tiene la UNED, que es muy elevada, pero está dispersa”, continúa Melendro. “De la capacidad investigadora y de conocimiento total de la universidad hay una gran parte que se pierde como transferencia por muy diversos motivos: porque se trata de investigación teórica que, por desconocimiento, no se enfoca hacia esta área, porque el PDI en ocasiones está muy saturado y encuentra poco reconocimiento en esta tarea, o incluso porque se hace fuera de la UNED y no está reconocida. El problema lo vemos sobre todo en Humanidades, donde se están realizando numerosos trabajos que, probablemente por desconocimiento del autor, podrían dar un paso más y convertirse en objeto de transferencia a la sociedad. Sucedes así con las colaboraciones o los informes que se hacen en la universidad y que, pudiendo llegar a la sociedad y aportar un beneficio, se acaban quedando en ella". Por eso, otro de nuestros retos es ayudar a los investigadores a trasladar su trabajo, a ponerlo en contacto con la sociedad, de forma que lo que hagamos no se quede solo aquí, en la universidad”.
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