Madrid, 27 de abril de 2017

Alberto Álvarez, decano de la Facultad de CC Económicas y Empresariales de la UNED, glosó la figura de San Vicente Ferrer, como patrono de la Facultad, un patrono al que recordó como tal, “porque así se establecía en el decreto de creación de la Facultad de CC Políticas y Económicas, con dos secciones, en el año 1944. Después en 1971, ambas secciones se separaron en dos Facultades y así hemos quedado desde entonces, Políticas y Económicas como primos hermanos compartiendo Patrón”.

A continuación el decano se refirió a esta celebración “como al día de todos. De los que están, de los que se incorporan como nuevos profesores y de los compañeros que hoy pasan a vivir la vida con un ritmo más pausado después de habernos acompañado con su saber y dedicación a lo largo de los años. Es un honor vuestra compañía y vuestra presencia hoy aquí en esta, vuestra casa. A los nuevos egresados, mi felicitación y reconocimiento porque su esfuerzo ha sido enorme y en su esfuerzo también quiero reconocer el esfuerzo de todos los que les han rodeado, profesorado, personal administrativo, tutores… piensen en todo lo que han tenido a su disposición. Esta Facultad cuenta con 20 mil estudiantes de los que nos sentimos profundamente orgullosos, tan orgullosos como se sienten hoy sus familias, pilar fundamental para el estudiante de la UNED, que hoy ven cómo su paciencia, su ánimo y su callada presencia se ve recompensada al verles finalizar brillantemente los estudios. La UNED, les da también las gracias, porque son nuestros cómplices”.

Juan Carlos Pérez Espinosa, fue el encargado de pronunciar la conferencia “La gestión del talento en la empresa española” y comenzó haciendo dos reflexiones “¿qué es el talento? ¿cómo gestionar el talento?” y a continuación pasó a definirlo “compromiso + competencia = talento”.

El presidente de Facthum Factor Humano, apostó claramente por una gestión de Recursos Humanos en la que las personas sean el eje fundamental de la empresa. Porque, se preguntó "¿dónde se sitúa la dirección de RRHH? Recursos Humanos no es un departamento, son personas. Su labor consistiría en facilitar la gestión que hacen las personas, y el que no entienda esto, tiene un problema. El concepto de Recursos Humanos ha variado sensiblemente en los últimos diez años. Ahora a los directivos de Capital Humano, les preguntamos ¿cómo atraen el talento? ¿cómo les vinculan para que se queden en la empresa? ¿cómo podemos desarrollar al máximo su potencial personal y laboral? ¿cómo se les desvincula al final? Es fundamental en la gestión, la 'cercanía', porque beneficia la integración del empleado en la empresa y así posibilita el desarrollo de una carrera profesional dentro de la misma. Es importante fidelizar al empleado porque cada vez más, las personas se plantean cambiar de compañía. Debemos cruzar el potencial de la persona con el desempeño real del trabajador para poder conseguir óptimos resultados, porque en las encuestas que realizamos para conocer el motivo real por el que un trabajador abandona una empresa y la cambia por otra, el 47% opina que se va por una mala relación con sus jefes. Por eso, el papel fundamental de los Recursos Humanos, es facilitar el desarrollo de las personas, porque son personas que dirigen personas".

Alejandro Tiana, rector de la UNED expresó su satisfacción por asistir a “un acto en el que se pone de manifiesto la esencia de la universidad y donde se reúnen todos los estamentos, docentes, personal de administración y servicios y alumnos. Unos alumnos que son esenciales para la UNED, una universidad especial donde cada uno ha tenido una motivación diferente para estudiar con nosotros y para elegirnos, y en esta diversidad está nuestro mayor desafío, por eso nuestro mayor reto es seguir avanzando y preguntarnos ¿ cómo dar respuesta a esto? ¿cómo dar respuesta a todos? Hace 45 años, éramos un sistema “extraño”, que utilizaba herramientas de aprendizaje 'distintas'. Y ahora, después de hacer un gran esfuerzo, creo que hemos evolucionado a mucha mayor velocidad que otros. Somos conscientes de nuestras fortalezas y nuestras debilidades, pero el hecho de que Ustedes, cada vez más, sigan confiando en la UNED, nos da mayor seguridad para percibir que estamos en el camino adecuado. Hoy, aquí tenemos alumnos que se han egresado con éxito, de todas las edades. Vienen con sus padres… pero también vienen con sus bebés. Y esto es la UNED. La universidad que esencialmente persigue facilitar el acceso a la Educación Superior a todos, independientemente de sus circunstancias personales. Por eso, quiero también felicitar a las familias, porque 'el saber no ocupa lugar, pero ocupa tiempo'. Un tiempo que sus padres o sus hijos, les roban para conseguir una meta, la que hoy han conseguido. Por eso para la UNED, como universidad pública semipresencial, es un honor y un orgullo verles en este acto recibir su beca. La UNED tiene una larga historia en la que ha habido muchas personas que han dejado parte de su vida. Han puesto voluntad y compromiso. Los nuevos profesores son bienvenidos, porque hacen falta personas jóvenes. Las personas que hoy se jubilan solo pasan a distribuir el tiempo y las obligaciones, de distinta manera, pero no dejan de tener obligaciones. Sin vosotros, los que os vais, no habría funcionado, porque todos juntos construimos esta universidad, que es una empresa común y una empresa pública. Gracias a todos".

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