Áreas de competencia

Corresponden al Gerente las siguientes competencias (art. 107 Estatutos):

a) Organizar los servicios administrativos y económicos y coordinar la administración de los demás servicios de la Universidad para facilitar su buen funcionamiento y el ejercicio de las competencias de los órganos de gobierno.

b) Elaborar y actualizar el inventario de los bienes y derechos que integran el patrimonio de la Universidad, así como mantener su sistema contable.

c) Elaborar el anteproyecto del presupuesto y, en su caso, la programación plurianual, así como las normas de procedimiento y ejecución presupuestaria.

d) Elaborar la propuesta de liquidación del presupuesto y del resto de los documentos que constituyan las cuentas anuales de la Universidad y proponer las normas para la elaboración y liquidación de los documentos equivalentes en las entidades vinculadas o dependientes de ella.

e) Cualquier otra competencia que le sea delegada por el Rector o conferida en estos estatutos y en las normas dictadas para su desarrollo.



Además de estas, los Estatutos atribuyen al Gerente las siguientes competencias:

» Proponer la estructura orgánica, económica y administrativa, previa negociación con los órganos representativos del personal de administración y servicios, que se reflejará en la relación de puestos de trabajo (art. 179.1).

» La elaboración de la propuesta de relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios, previa negociación con sus representantes, oídos los Centros, Departamentos, Institutos Universitarios de Investigación y servicios, atendiendo a criterios de eficacia y calidad en la gestión (art. 179.2).

» La elaboración de la propuesta al Consejo de Gobierno de creación, modificación o supresión de las escalas del personal de administración y servicios funcionario de la Universidad, de acuerdo con la normativa vigente (art. 180.2).

» La elaboración de la propuesta al Consejo de Gobierno, previa negociación con los representantes, de un reglamento que regule los sistemas de selección, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario. En el caso del personal laboral, tal regulación se establecerá en el correspondiente convenio colectivo (art. 182.1).

» La elaboración de la propuesta al Rector, previa negociación con los órganos de representación, de las convocatorias para el acceso a las plazas vacantes en las distintas escalas y categorías del personal de administración y servicios comprometidas en la oferta de empleo de la Universidad (art. 183.1).

» La elaboración de la propuesta al Rector de tribunales y comisiones de valoración (art. 184).

» Aprobar con carácter bienal, y previa negociación con los órganos de representación, planes de formación (art. 187).

» Aprobar con carácter bienal, y previa negociación en la mesa sectorial constituida en la UNED, planes de acción social para el personal de administración y servicios (art. 189).

» Promover y tramitar las inscripciones y anotaciones registrales que sean precisas, así como expedir las certificaciones en materia patrimonial (art. 214.5).

» Llevar un libro de registro y seguimiento de los contratos que celebre la Universidad (art. 241).



Ejerce, así mismo, diversas competencias delegadas por el Rector.