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| Segunda acción: condiciones de trabajo y acción social
Apoyamos las acciones e iniciativas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo de todos los que estamos en la UNED y en esta línea apoyamos la revisión de la Acción Social, la vigilancia y ayuda contra la violencia de genero y la implantación de las medidas que a nivel nacional defiende CSIF (www.csif.es), como por ejemplo y entre otras, las destinadas a favorecer la conciliación familiar y la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad.
¿Sabías que CSIF es el único sindicato que no firmó el actual Plan de Acción Social para el bienio 2018-2019? La cantidad destinada a la acción social es pequeña (pedimos, como los demás sindicatos, su aumento), pero entendemos que es necesario destinarla realmente a ayudar a quien lo necesita y no solo repartirla entre algunos (por ejemplo defendimos que debería extenderse la ayuda de transporte con criterios que no sean sólo la subvención del abono de la CAM), ni darla para lo que entendemos son simplemente beneficios personales.
¿Sabías que hasta hace unos meses las madres del PAS tenían 20 semanas de baja por maternidad, mientras que solo eran 16 semanas si eran del PDI? En CSIF no lo sabíamos hasta que nos lo preguntó en marzo una profesora que se acababa de reincorporar después de sus 16 semana de baja por maternidad. Preguntamos a nuestros compañeros de la JPDI y del CEPDIL, delegados de los otros dos sindicatos, y tampoco sabían nada. Tardamos poco en enterarnos de que esa ampliación de cuatro semanas se había conseguido hacía unos años tras negociarla con la Gerencia... pero sólo se había negociado para una parte, no fue para todas. Lo planteamos y rápidamente se rectificó y corrigió esta clara discriminación, con lo que desde junio todas las trabajadoras de la UNED tienen 20 semanas de baja por maternidad.
Desde CSIF promoveremos una consulta a todos los trabajadores de la UNED para decidir, ya para el próximo bienio 2020-21, si la cantidad destinada en nuestros presupuestos a la acción social llega a todos o se concentra y destina solo para ayudar a quienes realmente lo necesitan. Apoyaremos la buena gestión de esta partida y que se aumente, sobre todo si finalmente el coste del reconocimiento ginecológico se debe contabilizar como acción social (... ¿y si además nos planteamos también, por ejemplo, un reconocimiento urológico para los varones que lo pidan? hay que actualizar y revisar los parámetros que se controlan en los reconocimientos médicos anuales). Apoyaremos todas las medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la familiar. Apoyaremos el teletrabajo pero definiendo claramente las unidades en las que realmente se necesita y donde se pueda realizar sin sobrecargar a los demás compañeros que están en ellas. Apoyaremos la creación de un delegado sindical dedicado específicamente a los temas de igualdad y protección contra la violencia de género... Como veis hay mucho que hacer en este campo y nos comprometemos a intentarlo y a hacerlo.
En definitiva, como ya dijimos en nuestro primer correo de esta campaña, "todos somos trabajadores de la UNED y por eso en CSIF no diferenciamos entre colectivos ya que el bien de cualquiera de nosotros es el bien de todos". Esta es nuestra idea y nuestro compromiso.
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