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| Tercera acción: trabajo hecho y trabajo futuro
En CSIF hemos ostentado la presidencia del Comité de Empresa del PDI Laboral (CEPDIL) en los últimos 4 años, al ser el sindicato que obtuvo la mayor representación. Entre todos, en este período se ha trabajado para que la estabilización del PDI laboral temporal sea una prioridad en la asignación de las plazas de reposición (la única forma existente durante varios años para crear plazas permanentes). Gracias a nuestro esfuerzo los Profesores Ayudantes Doctores que finalizaban sus contratos han visto cómo sus plazas promocionaban a la figura de Profesor Contratado Doctor, en muchos casos sin tener que pasar por el “parche” de Profesor Contratado Doctor Interino. A día de hoy, se encuentran en trámites las plazas de promoción de los Profesores Ayudantes Doctores que finalizan su último año de contrato en 2019 (de los 8 años entre Ayudante y Profesor Ayudante Doctor).
También hemos participado de forma activa en la actualización del cálculo de la carga docente y en el nuevo término de cálculo de la carga investigadora, ambas formando parte de una carga académica que, por fin, nos sirva para definir el trabajo real que realiza el PDI y que se “contabilice” en una unidad que se entienda por todos como es en ECTS.
Se han producido avances, que han sido frenados por la convocatoria de elecciones rectorales. Desde CSIF confiamos que el nuevo rectorado decida recuperar el trabajo ya realizado.
En los próximos 4 años, esperamos seguir contando con vuestra confianza para seguir trabajando entre otros en los siguientes asuntos:
- Finalizar el tema de la carga académica.
- Retomar el trabajo en la renovación metodológica, pero desde el principio y no como continuación de la propuesta del anterior rectorado que no nos convencía a nadie.
- Dentro de la organización básica administrativa de la UNED, reducir la carga de trabajo administrativo que realiza el PDI.
- Definición de una política de profesorado clara y con vistas al futuro que compagine el déficit docente de áreas y departamentos con el necesario rejuvenecimiento de la plantilla del profesorado. En esta política debe contemplarse la posible integración de los investigadores de la UNED que finalizan sus contratos y tengan una acreditación equiparable a la de los profesores, tal y como se está haciendo en otras universidades.
- Recuperar el 66% que se nos debe del complemento de productividad de 2013 que no se nos pagó en diciembre de 2014.
- Dentro de las negociaciones con el Ministerio en las que participa CSIF-Educación sobre el proyecto del nuevo Estatuto del PDI, insistiremos en la inclusión de las características especiales del PDI de la UNED, tanto por nuestra metodología a distancia como por nuestra condición de ser la única universidad nacional dependiente del Ministerio.
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