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| Tercera acción: la situación del PAS
En relación con la carrera profesional y las condiciones de trabajo de los trabajadores de las administraciones públicas ¿sabías que CSIF, como sindicato de ámbito nacional, reclama, defiende y negocia las siguientes estrategias?:
- Conciliación: aplicación del acuerdo de flexibilización del 5% horario y revisión del acuerdo de teletrabajo para que sea transparente, equitativo, flexible, eficiente y eficaz.
- Formación: Estudio, definición y negociación de un plan real de formación para el puesto de trabajo (singularidades de los puestos): ágil y dinámico.
- Recuperación del poder adquisitivo perdido.
- Recuperación de la jornada de 35 horas.
- Implantación de la carrera profesional horizontal y promociones en el puesto.
- Bolsas de empleo para cobertura inmediata de vacantes.
- Recuperar, mejorar, potenciar e implantar los mecanismos establecidos en el convenio de PAS Laboral para jubilaciones anticipadas y parciales. Estudio de acuerdo similar para el PAS Funcionario.
Para la UNED, dada nuestra situación particular generada durante la Gerencia anterior (insistimos porque es cierto, situación en la que CSIF fue el único sindicato que no apoyó ni negoció), nos proponemos implantar un plan de negociación basado en las siguientes premisas y objetivos:
- Inmediata derogación de la estructura organizativa y propuesta de estructura transitoria que devuelva la gestión del PAS completa a la Gerencia (lo plantearemos ya en el próximo CG previsto para el 18 de diciembre).
- Apoyar y defender la negociación del Rectorado con el Ministerio para un necesario e improrrogable incremento del techo de plantilla, sin el que no será posible negociar nuevas RPTs.
- Antes del verano, negociar las nuevas RPTs más allá del simple “maquillaje” de las actuales, basadas en:
- Participar activamente en el diseño de la nueva estructura organizativa básica.
- Profesionalización y carrera profesional de PAS Funcionario y Laboral.
- Plan paralelo negociado a 4 años de consolidaciones y promociones de ambos colectivos sin penalizar ninguno de los dos procesos.
- Modificaciones necesarias del Convenio PAS Laboral y de los acuerdos comunes de condiciones de trabajo para compatibilizar con las nuevas RPTs.
- Mejora retributiva y equiparación salarial del PAS Laboral y Funcionario con el PAS de las Universidades de nuestro entorno y revisión de conceptos asociados con productividad y complementos para ambos colectivos (idiomas, informático, participación en proyectos de investigación, experimentación y especialización en laboratorios, apoyo metodológico, puestos singulares, etc).
- Recuperación de puestos externalizados como fuera de convenio: incluyéndolos en las RPTs y convocando procedimientos de cobertura públicos y transparentes, por igualdad, mérito y capacidad.
- Estudio de posibles funcionarizaciones y/o laboralizaciones de puestos de trabajo.
- Redefinición y regulación de las jornadas especiales.
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