“Ahora los hombres se responsabilizan más de los cuidados de menores y adultos dependientes. Muchas empresas apoyan la conciliación mediante permisos, flexibilidad horaria, reducciones de jornada, cambios de turno y teletrabajo. No obstante, los avances son lentos y las desigualdades sociales y de género profundas todavía. Son necesarias políticas para mejorar tanto el bienestar material como la disponibilidad de tiempo personal y familiar”, explica Teresa Jurado Guerrero, socióloga autora del estudio UNAF-UNED.
Los participantes en el acto podrán conocer y discutir los resultados de estudio sobre los niveles y necesidades de conciliación corresponsable del mundo laboral y familiar y, además, recibirán copia del trabajo. El informe se ha baso en una muestra representativa a personas de 25 a 65 años para analizar cómo la pandemia ha afectado a la intensidad laboral, los ingresos personales y del hogar, el tiempo para cuidar, la corresponsabilidad de los hombres y la satisfacción con el reparto del tiempo entre trabajo y vida personal. A partir de la evidencia empírica se hacen recomendaciones de políticas públicas y empresariales para mejorar la conciliación de forma corresponsable y con garantía de la igualdad de oportunidades.
Junto a la autora intervendrán en la inauguración Patricia Bezunartea, directora general de Diversidad Familiar y Servicios Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y Ascensión Iglesias, presidenta de la UNAF; y en la clausura, Ana María Pérez del Campo, secretaria general de Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas.
El panel experto, titulado “Diferentes perspectivas para una garantía real de conciliación”, al que seguirá un turno de preguntas y un debate, incluye las intervenciones de: Pascual Martínez, de COFACE; Elvira Méndez, de la Asociación Salud y Familia; Mariqueta Vázquez, de la Asociación de Mujeres para un Envejecimiento Saludable; y Carmen Flores, de la Federación de Asociaciones de Madres Solteras. Lo moderará Yolanda Besteiro de la Fuente.
