Margarita Olmedo Montes, es Doctora en
Psicología y Profesora Titular de Universidad del Área de Personalidad,
Evaluación y Tratamiento Psicológicos de la Universidad Nacional
de Educación a Distancia (UNED); Universidad en la que cursó sus estudios de
Psicología, obteniendo tanto el Premio Fin de Carrera (1993), como el Premio
Extraordinario de Doctorado (1997).
En la actualidad, su actividad docente
engloba la asignatura “Psicología de las diferencias individuales” y la
participación comoProfesora de Postgrado en dos Master, uno de ellos
sobre “Prevención e intervención de
problemas psicológicos asociados al ámbito laboral” y otro sobre “Psicopatología y Salud” y un tercerosobre “Competencias y
habilidades directivas”. Gran parte de la actividad investigadora
que ha llevado a cabo está vinculada al estrés laboral, sus factores
desencadenantes, las variables personales que sirven como mediadoras y sus
consecuencias (tanto psicológicas como físicas) así como algunas problemáticas
vinculadas al ámbito laboral como es el caso del burnout o el mobbing.
Al
margen de la docencia e investigación en el marco universitario, cuenta con
experiencia en el ámbito de la selección de personal y en la formación de
trabajadores en la empresa privada y ha impartido diferentes cursos sobre la
comunicación y la resolución de conflictos en las organizaciones. En los
últimos años, su línea de investigación se ha ampliado incluyendo estudios
sobre la Inteligencia
Emocional y su aplicación tanto al ámbito laboral como
educativo. Cuestiones reflejadas en los siguientes libros y artículos
publicados en revistas científicas, citados a continuación.