Docente

Margarita Olmedo Montes, es Doctora en Psicología y Profesora Titular de Universidad del Área de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológicos de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED); Universidad en la que cursó sus estudios de Psicología, obteniendo tanto el Premio Fin de Carrera (1993), como el Premio Extraordinario de Doctorado (1997).

En la actualidad, su actividad docente engloba la asignatura “Psicología de las diferencias individuales” y la participación como Profesora de Postgrado en dos Master, uno de ellos sobre “Prevención e intervención de problemas psicológicos asociados al ámbito laboral” y otro sobre “Psicopatología y Salud” y un tercero sobre “Competencias y habilidades directivas”. Gran parte de la actividad investigadora que ha llevado a cabo está vinculada al estrés laboral, sus factores desencadenantes, las variables personales que sirven como mediadoras y sus consecuencias (tanto psicológicas como físicas) así como algunas problemáticas vinculadas al ámbito laboral como es el caso del burnout o el mobbing.

Al margen de la docencia e investigación en el marco universitario, cuenta con experiencia en el ámbito de la selección de personal y en la formación de trabajadores en la empresa privada y ha impartido diferentes cursos sobre la comunicación y la resolución de conflictos en las organizaciones. En los últimos años, su línea de investigación se ha ampliado incluyendo estudios sobre la Inteligencia Emocional y su aplicación tanto al ámbito laboral como educativo. Cuestiones reflejadas en los siguientes libros y artículos publicados en revistas científicas, citados a continuación.