La AGE apuesta por la captación de talento
La ministra Carolina Darias ha destacado que el protocolo se enmarca dentro del Plan de captación de talento de la AGE: “Este proyecto busca garantizar la incorporación suficiente de personas para desarrollar los mejores servicios públicos y avanzar en una imagen emprendedora de una Administración General del Estado, así como la de sus empleadas y empleados públicos”.
En este sentido, ha reconocido que la Administración pública ha superado con éxito la dura prueba de esfuerzo que ha supuesto mantener activo nuestro país durante la crisis sanitaria.
La edad media del personal de la AGE es de 52 años, frente a los 42 de promedio de la población activa, y este es uno de los retos a los que hay que dar solución. Según los cálculos de Función Pública, en 10 años, más de la mitad del personal de la AGE se jubilará.
Por otro lado, las empleadas y empleados públicos con edad inferior a 40 años solo representan un 12% del total. Además, la reducción de las ofertas de empleo público durante la crisis ha reducido un 14% el número de efectivos. Otra circunstancia añadida es que algunas plazas convocadas, principalmente en cuerpos superiores, no se cubren en su totalidad.