Psicología de las Organizaciones es una asignatura obligatoria que se imparte en el segundo cuatrimestre del tercer curso del Grado en Psicología. En esta asignatura se presentan los contenidos básicos que un psicólogo de las organizaciones debe conocer sobre este ámbito de actuación profesional.

La omnipresencia de las organizaciones en la actualidad justifica la importancia de estudiar la conducta de las personas en estos entornos que hoy se han vuelto VUCA (Volátiles, inciertos, complejos y ambigüos). Así, la asignatura trata de aproximar a los estudiantes a los temas claves de esta disciplina. Además tiene como objetivo ayudar a los estudiantes a ver que la Especialización en Psicología del Trabajo y de las  Organizaciones es una salida profesional prometedora y llena de oportunidades.

Esta asignatura combina lo teórico y lo aplicado, y toma como marco de referencia la Psicología Social, además de las aportaciones de diferentes especialidades de la Psicología y de otras disciplinas (Economía, Sociología, etc.).

El temario se puede estructurar en cinco bloques. El primero aborda  los conceptos introductorios, de tipo histórico, que incluyen la evolución de la disciplina desde sus orígenes hasta la actualidad. Además se focaliza en la delimitación conceptual de la disciplina y en las características del ambiente y las estructuras organizacionales. 

El segundo integra los principales aspectos procesuales de las organizaciones. Entre otros, se trata la cultura organizacional y el poder y liderazgo.

El tercero incluye los aspectos que se centran en el  individuo, tales como la identificación con la organizacion, el desempeño y el estrés. El cuarto bloque está dedicado a la interacción entre la persona y la organización, atendiendo aspectos como la socialización organizacional o el emprendimiento y la creatividad.

Por último, el bloque final se dedica a las organizaciones sostenibles y saludables, que se entroncan en los ODS (Objetivos de desarrollo sostenible).  

El objetivo principal de esta asignatura es que los estudiantes conozcan un ámbito de gran relevancia social como es el estudio de las personas en contextos organizacionales. Además, busca aproximarles a los temas más aplicados que abordarán con mayor profundidad en el resto de las asignaturas optativas de la especialidad (Psicología del Trabajo, Gestión de los RRHH, etc.).

Debido a su importancia en la formación de los psicólogos, esta asignatura implica un cierto desafío, tanto por el enfoque específico de los temas que aborda, como por la necesidad de realizar un estudio comprensivo de sus contenidos, de cara a la evaluación.