El estudiante será capaz de alcanzar los siguientes resultados de aprendizaje:

Básicos y generales

• Adquirir conocimientos que servirán de base para el desarrollo y aplicación en la práctica de estrategias, políticas, sistemas de gestión y herramientas relacionados con las personas. 
• Desarrollar la capacidad de analizar y reflexionar de forma crítica, así como evaluar y plantear soluciones, acerca de posibles dilemas éticos, económicos y sociales. 
• Desarrollar la capacidad de comunicarse, de forma clara y sin ambigüedades, tanto con audiencias expertas como no expertas. 
• Ser capaz de comunicar con claridad sus conocimientos y actuaciones en materia de Derechos Humanos y relaciones laborales a públicos especializados y no especializados, utilizando distintos formatos e instrumentos de comunicación. 
• Llevar a cabo proyectos y tareas de investigación en materia de Derechos Humanos y relaciones laborales.
• Autoaprendizaje. 
• Capacidad de organizar y planificar el tiempo Capacidad de análisis y de síntesis. 
• Capacidad crítica y autocrítica. 
• Atención a la diversidad y multidisciplinariedad.
• Aplicar conocimientos a la práctica. Habilidad para construir debates. Capacidad para llegar a conclusiones propias. 

Específicos: 

• Integrar la dirección ética de personas en la gestión empresarial.
• Integrar la diversidad en todas las áreas empresariales. 
• Aplicar los principios de los derechos humanos en la gestión empresarial.