UNED | COMUNICACIÓN Los padres corresponsables necesitan que empresas y gobiernos apuesten por la conciliación para contribuir más a la igualdad

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	Madrid, 23 de marzo de 2022


	Los padres corresponsables necesitan que empresas y gobiernos apuesten por la conciliación para contribuir más a la igualdad En el Día Nacional de la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral se han presentado los resultados y conclusiones del proyecto europeo ‘Men in Care’, liderado por la profesora de la UNED Teresa Jurado. El acto, coordinado por la UNED, CCOO y la Fundación 1º de Mayo ha tenido lugar en la sede del Consejo Económico y Social con participación de Antón Costas, presidente del Consejo Económico y Social de España; Unai Sordo, secretario general de CCOO; Ángela Rodríguez, secretaria de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género; y el rector Ricardo Mairal. Toda la información en Canal UNED


	Tras atender a los medios informativos, el anfitrión, Antón Costas, presentaba a los intervinientes, representantes de las instituciones implicadas en la investigación europea sobre Conciliación Men in Care. Unai Sordo recordó que esa brecha sala4iral del 23 % que arrojan las encuestas se debe, principalmente, a tipos de contratos a tiempo parcial que las mujeres aceptan para cuidar de sus hijos o sus mayores, brecha que se dispara en un 10 por ciento después de la primera maternidad. Abogó también por un nuevo modelo de masculinidad que evite posturas reaccionarias en millones de hombres y promueva la igualdad. El reto para Ángela Rodríguez, como Secretaria de Estado de Igualdad, es trabajar y promulgar en una Ley de Transición de los Cuidados. Tres son los derechos que incluye esa ley; el derecho a ser cuidado, el derecho a cuidar y el derecho a cuidar dignamente; todos ellos afectan a los periodos de crianza tanto como a los procesos de enfermedad y vejez; y todos requieren de planificación e inversiones en un Sistema Estatal de Cuidados. Ricardo Mairal señaló que, en plena celebración de su 50 aniversario, la UNED lleva años liderando investigaciones como Men in Care, con 12 instituciones de 7 países implicadas, una forma de investigar multidisciplinar e internacional que se ha convertido en la fórmula principal de acceso al conocimiento en esta universidad. Recordó todos los logros del Centro de Estudios de Género de la UNED, con su máster en Violencia de Género, sus grupos de investigación puntera o el curso de extensión universitaria sobre “Masculinidades corresponsables, con sus más 150 alumnos en este curso. Y señaló todos los retos a los que se enfrenta para los próximos 50 años, la generación de conocimiento riguroso y a su divulgación, ya que “como dijo Antonio Machado, en cuestión de conocimiento y cultura se pierde los que se guarda y se gana lo que se da”. Un conocimiento, subrayaba, “destinada no sólo a describir y conocer el mundo, sino a transformarlo en un lugar más justo y, sobre todo, en paz”.


	Unai Sordo, Antón Costa, Ángela Rodriguez y Ricardo Mairal


	Mayor motivación y creatividad, menor rotación del personal, ofrecer un lugar de trabajo más atractivo, aumentar el compromiso de la plantilla, menos bajas por enfermedad, aumento de la productividad… Son solo algunas de las ventajas que puede obtener una compañía al aplicar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar para las personas cuidadoras en general y para los hombres cuidadores en particular. Así lo arroja la Guía para Empresas del proyecto europeo Men in Care que se ha presentado en el Día Nacional de la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral. Como explica Teresa Jurado, profesora de Sociología de la UNED y coordinadora del proyecto en Europa, “dar y recibir cuidados es una de las formas más importantes que tenemos los seres humanos de establecer relaciones con nuestros seres queridos y nuestras comunidades. Pero la distribución del trabajo de cuidados y las consecuencias financieras suelen estar condicionadas por el género. Las mujeres soportamos una carga mayor. Por eso, es importante hacer visibles a los cuidadores masculinos y es necesario un entorno de apoyo para ellos, ya que pueden ser tan buenos como las cuidadoras femeninas en las responsabilidades de cuidado y pueden contribuir a mejorar la igualdad de género”. “Además, las empresas se enfrentan a las demandas de los hombres más jóvenes que quieren participar en las responsabilidades de cuidado”, advierte. “Es importante contar con personas cuidadoras femeninas y masculinas valiosas, competentes y satisfechas en la empresa”, destaca Jurado.


	Conclusiones Las principales conclusiones del proyecto en España son: 1. Los hombres cuidadores no están disponibles 24 horas para la empresa, sino que concilian ganar el pan con cuidar de forma similar a sus compañeras trabajadoras. El modelo familiar de dos sustentadores y cuidadores por igual permite a las familias trabajadoras conciliar sin sobrecargar a las mujeres, penalizar a las madres ni descuidar a sus seres queridos. 2. En cuanto a las empresas, cuando sus culturas organizativas permiten la conciliación corresponsable cuentan con plantillas más equilibradas, motivadas y productivas. Medidas de conciliación concretas que recomienda Men in care: 1. Es crucial que las personas directivas, las de recursos humanos, las expertas en igualdad de género y la representación sindical trabajen juntas para acordar protocolos, planes de igualdad y convenios colectivos que permitan conciliar la vida laboral, familiar y personal sin brechas de género en la conciliación.


	Los investigadores, Teresa Jurado y Paco Abril


	2. Hay que disminuir la necesidad de recurrir a excedencias o jornadas reducidas mediante la implementación de la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo y/o la semana laboral de 30 a 35 horas con el mismo salario (como medida a medio, largo plazo). 3. En la asignación del trabajo por turnos se debe priorizar las necesidades de cuidado frente a los criterios de antigüedad o mismos turnos para toda la plantilla. Todas las personas somos cuidadas y cuidamos alguna vez a lo largo de nuestras vidas y la jornada laboral se puede adaptar a las necesidades cambiantes. 4. El Gobierno debe eliminar las trabas al uso del permiso por nacimiento y cuidado de menor de forma consecutiva. Ahora se obliga a madres y padres a simultanear las primeras 6 semanas y es necesaria la autorización de la empresa para poder usar las restantes 10 semanas según las necesidades familiares. La inversión pública debe y puede incentivar el cuidado de menores durante el primer año de vida en el seno del hogar y garantizar el acceso universal a escuelas infantiles después. Esta reforma es fácil y gratis. Men in Care, el proyecto Men in Care (MiC) es un proyecto europeo coordinado por la UNED que se desarrolla en siete países con 12 organizaciones (universidades, agentes sociales y ONG) y cofinanciado por la Comisión Europea bajo el programa EaSI (Empleo e Innovación Social), que abarca desde marzo de 2019 a septiembre de 2022. El objetivo es mejorar las condiciones laborales en las organizaciones para fomentar que los hombres cuiden de sus seres queridos (hijas/os, personas dependientes, parejas, colegas y amistades). Para ello, el proyecto MiC ofrece diagnósticos nacionales y transnacionales sobre las brechas de género en el mercado laboral y en los cuidados, buenas prácticas organizativas y talleres en empresas y administraciones públicas para personal directivo, sindical y empleados. En España más de 470 personas de la dirección de empresas, hombres empleados, estudiantes y representantes sindicales han participado hasta ahora en los talleres o en el curso online de la UNED sobre cómo fomentar la conciliación de los hombres desde las organizaciones.


	Teresa Jurado explica las claves del Proyecto Men in Care


	Presentación de resultados El miércoles 23 de marzo, Día Nacional de la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral ha tenido lugar la presentación de resultados MiC en un acto en el Consejo Económico y Social. Los profesores de la UNED, Teresa Jurado Guerrero (coordinadora europea) y Paco Abril (formador) han mostrado el corto Hombres de cuidado, presentarán y distribuirán la Guía para empresas (con 7 pasos para apoyar a los hombres cuidadores) y las Recomendaciones políticas a la UE para el diseño inteligente de medidas de conciliación (permisos, servicios, regulación de horarios), etc. Han participado Antón Costas, presidente del Consejo Económico y Social de España; Unai Sordo, secretario general de CCOO; Ricardo Mairal, rector de la UNED, y Ángela Rodríguez Martínez, secretaria de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género


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