Durante todo el mes de mayo la UNED celebrará el Mes de la Diversidad bajo el lema Construyendo puentes para una sociedad más inclusiva. Para ello se han organizado múltiples actividades que se extenderán a lo largo del mes de mayo.
Consulta la Agenda de mayo para el Mes Europeo de la Diversidad
Según explica Tiberio Feliz, director de UNIDIS (Centro de Atención a Universitarios con Discapacidad), por segundo año, la Comisión Europea y la Plataforma de Chárteres Europeos de la Diversidad dedican el Mes Europeo de la Diversidad a celebrar y promover la diversidad en el lugar de trabajo.
El evento central de celebración de la Fundación Diversidad, Construyendo puentes para una sociedad más inclusiva, será el 18 de mayo y será un espacio central de encuentro de todas las entidades participantes. “Nos haremos eco de algunas actividades externas como el webinar Accesibilidad y Movilidad en la Vía Pública: ¿Una Carrera de Obstáculos? de la Fundación ONCE; la presentación del Estudio sobre el Rendimiento Académico de los Universitarios con Discapacidad también en la Fundación ONCE; la presentación de la Red Europea de Liderazgo para la Diversidad Étnica de la Fundación Diversidad, el martes, 10 de mayo, la presentación del informe Diversity and Inclusion in Digital Education for European Universities de la European Association of Distance Teaching Universities (EADTU), miércoles 11 y la jornada técnica Accesibilidad Universal y Diseño para Todos del Ceapat (Centro de Referencia Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas) del 25 de mayo”, indica Tiberio Feliz.
Conferencias, talleres y otros puentes de aprendizaje
Por su parte, UNIDIS organizará diversas conferencias, talleres y mesas redondas para tratar diferentes aspectos de la diversidad en nuestro entorno, y proponiendo nuevos aprendizajes para mejorar la inclusión de todas las personas.
Después de dos años pandémicos “muy duros”, Tiberio Feliz opina que celebrar el Mes Europeo de la Diversidad supone saber identificar las debilidades, enfrentarlas sin reparos, y poner en valor las fortalezas de la UNED. “Nuestra propia historia pone de manifiesto cómo ha cambiado la atención a la diversidad y solo podemos dar la respuesta apropiada si mantenemos un rol proactivo y nos preparamos con anticipación”, explica.
La mejora de accesibilidad es para Feliz un buen ejemplo de estos cambios. “Solo asegurando la accesibilidad de nuestros entornos, medios y actividades podemos acometer nuestro desempeño de forma sostenible, escalable y duradera. Para ello debemos destinar los recursos necesarios, crear la Unidad Responsable de la Accesibilidad y actualizar nuestros procedimientos de trabajo. Cualquier posición basada en la reactividad (es decir, a demanda) nos generará mucho más gasto, esfuerzo y limitaciones”.
