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Día de la Mujer en la UNED

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Red de unidades para la igualdad de género y la excelencia universitaria


OFICINA DE IGUALDAD

Presentación

De acuerdo con la declaración institucional, aprobada por el Consejo de gobierno, "la UNED declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres...

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I PLAN DE IGUALDAD DE LA UNED

Reglamento de la Comisión de Igualdad.PDF
IGUALDAD UNED

Aprobado por el Consejo de Gobierno el Protocolo para el cambio de nombre de las personas transexuales, transgénero e intersexuales de la UNED

PROTOCOLO.pdf

IMPORTANTE: La tramitación de las solicitudes para el cambio de nombre de uso común y cambio de nombre legal deberán realizarse a través de los siguientes enlaces de Sede electrónica

Cambio de nombre de uso común
Cambio de nombre legal

La Red de Unidades de Igualdad de Género por la Excelencia Universitaria, RUIGEU, a la que pertenece la Oficina de Igualdad de la UNED, publica la guía de buenas prácticas sobre Teletrabajo y conciliación corresponsable en tiempos de COVID-19


Guía de buenas prácticas
Comunicado de prensa. PDF
IGUALDAD NOTICIAS

Declaración de la Presidenta de la Comisión Europea, Ursula Von der Leyen, sobre el trato que recibó durante su visita a Turquía.

Video de la Presidenta de la Comisión Europea

Plan Estratégico para el fomento del respeto e igualdad LGTB+ de la Universidad de Zaragoza


IRadiandoIgualdadencasa, programa de entrevistas radiofónicas de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Sevilla

OFICINA DE IGUALDAD