Los contenidos del curso abordan los factores psicosociales que determinan el ejercicio del liderazgo y cómo estos factores diferencian el liderazgo en los hombres y las mujeres.
Se han seleccionado ciertos documentos que encuadran los objetivos e hipótesis concretas de la investigación que desarrollaremos en el curso. En particular nos centraremos en la Teoría de la Congruencia de Rol (Eagly y Karau, 2002), en sus predicciones, contextos pertinentes y otros factores relevantes para el acceso de la mujer a posiciones de liderzgo.
En último término se pretende estudiar cómo estos procesos afectan a las condiciones que determinan el ejercicio de liderazgo de las mujeres. En definitiva, este curso profundiza en el estudio de liderazgo desde la perspectiva psicosocial.
