ORIENTACIÓN PARA LA CONCILIACIÓN LABORAL-PERSONAL Y LA GESTIÓN DE CONFLICTOS
Cod.23307089
METODOLOGÍA
La materia está planteada para su desarrollo a través de la metodología virtual y a distancia de la UNED, en la que se combinan distintos recursos de aprendizaje: los textos y documentos escritos y multimedia y los recursos virtuales.
Por tanto el/la estudiante dispone, para su aprendizaje, de los siguientes elementos:
1) Materiales de estudio:
- Guía de la asignatura y contenidos del espacio virtual de la misma.
2) Actividades prácticas:
- Interacción con el profesorado acerca de la realización de las actividades optativas y del trabajo final.
3) Tutoría en línea y telefónica:
- Participación e interacción en los foros moderados de la plataforma virtual.
- Comunicación e interacción con el profesorado a través del correo electrónico.
- Comunicación e interacción con el profesorado a través de la tutoría telefónica.
4) Evaluación:
- Interacción con el profesorado acerca de las actividades optativas y de los distintos procesos relacionados con la evaluación.
5) Trabajo individual:
- Lectura analítica de cada tema.
- Elaboración de esquemas y mapas conceptuales a partir de la información y conocimientos obtenidos a través de las distintas actividades de aprendizaje (de los materiales, exploración de fuentes, foros, contacto directo con el profesorado, etc.)
- Realización de las actividades de aprendizaje propuestas:
+ Búsqueda y exploración de fuentes de información.
