El estudiante adquirirá las siguientes competencias:
A) BÁSICAS y GENERALES:
Proporcionar conocimientos que servirán de base para el desarrollo y aplicación en la práctica de estrategias, políticas, sistemas de gestión y herramientas relacionados con la Sostenibilidad y la RSC.
Desarrollar la capacidad de analizar y reflexionar de forma crítica, así como evaluar y plantear soluciones, acerca de posibles dilemas éticos, económicos y sociales.
Desarrollar la capacidad del estudiante de comunicarse, de forma clara y sin ambigüedades, tanto con audiencias expertas como no expertas.
B) ESPECÍFICAS:
Ser capaz de comunicar con claridad sus conocimientos y actuaciones en materia de Sostenibilidad y RSC a públicos especializados y no especializados, utilizando distintos formatos e instrumentos de comunicación.
Llevar a cabo proyectos y tareas de investigación en materia de RSC y Sostenibilidad.
Los objetivos de este Módulo son:
Dirección de personas en empresas socialmente responsables. El estudiante deberá ser capaz de:
Integrar a las personas en la toma de decisiones de las organizaciones con una Dirección que las trate como tales, definiendo un nuevo paradigma.
Relacionar y revisar cada una de las áreas en las que tradicionalmente ha venido funcionando la Dirección de Recursos Humanos con las necesidades, aspiraciones y satisfacción de las personas que forman parte de la organización.
Planificar todas las actividades de forma que las personas puedan crecer y desarrollarse, influyendo en ellas para que adapten su comportamiento a una gestión socialmente responsable.
Conciliación de la vida laboral y familiar. El estudiante deberá ser capaz de:
Describir en qué consisten las diferencias de género.
Identificar las tendencias sociales de género en las sociedades actuales.
Examinar y diferenciar qué comportamientos son aceptables desde el punto de vista de la RSC y cuáles no lo son.
Relacionar la integración de distintos colectivos a la luz de la RSC.
Prevención de riesgos laborales. El estudiante deberá ser capaz de:
Definir y diferenciar en materia de prevención de riesgos laborales la responsabilidad jurídica y la responsabilidad ética.
Describir las herramientas disponibles para poder llevar a la práctica la gestión bajo RSC en el plano de los riesgos laborales.
Formular estrategias empreses con objeto de consolidar el valor marca y el valor reputacional desde la prevención de riesgos laborales y la discapacidad.
Gestionar la prevención de los riegos laborales conforme a los principios inherentes a la RSC.
Diseñar modernas estrategias de gestión en relación con el área de la prevención y de la integración de las personas con discapacidad.
Definir y diferenciar las diversas políticas de integración en el marco de la empresa con objeto de conseguir un valor añadido en el marco de las organizaciones y empresas.
Explicar y gestionar la política de integración en el empleo como estrategia para conseguir un valor añadido de las organizaciones y empresas tanto desde el plano laboral como social.
Responsabilidad de las empresas en la esfera de los Derechos Humanos. El estudiante deberá ser capaz de:
Reconocer los conceptos básicos que vinculan la responsabilidad social y el respeto de los derechos humanos por parte de la empresa.
Relacionar el Derecho Internacional con la empresa y los derechos humanos.
Conocer la evolución del sistema internacional de los derechos humanos en el ámbito de la empresa y las principales iniciativas emprendidas por distintos organismos internacionales.
Identificar los sistemas universal y europeo de promoción y protección de los derechos humanos.
Conocer las iniciativas existentes en España en el ámbito de las empresas y los derechos humanos.
