GESTIÓN DE ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS Y POLÍTICAS DE FORMACIÓN
Cod.26603095
CONTEXTUALIZACIÓN
La asignatura “Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Políticas de Formación” es obligatoria en el segundo cuatrimestre del Master de “Seguridad”. Tiene carácter teórico-práctico y su objetivo es proporcionar a los alumnos conocimientos, habilidades y actitudes básicas sobre la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones actuales. Esto supone que los alumnos podrán adquirir las competencias científicas y aplicadas que les van a permitir hacer un trabajo de calidad en este ámbito, siguiendo la investigación desarrollada en los últimos años.
La asignatura se estructura en cuatro bloques. El primero analiza las características de los ambientes organizaciones actuales y cómo estas condicionan la forma de gestionar sus recursos humanos. Además se revisan las estructuras organizacionales más novedosas (organizaciones en red, virtuales, alianzas estratégicas, etc.) y los conceptos clave sobre gestión estratégica. El segundo bloque, se centra en las denominadas organizaciones centradas en el conocimiento, como una de las estructuras organizacionales más adecuadas para enfrentarse a los retos actuales. El tercero aborda los principales sistemas de gestión de los recursos humanos, haciendo especial hincapié en el reclutamiento, la selección y la evaluación del personal. Por último, se repasan las nuevas tendencias en la gestión estratégica de los recursos humanos, con especial atención a la gestión de la diversidad y la multiculturalidad.
